Основная роль сотрудника по кадрам заключается в оказании поддержки руководителям и руководству в решении кадровых вопросов. Сотрудник отдела кадров работает в отделе кадров средней и крупной компании. Он или она обычно отвечает за оказание помощи менеджеру по персоналу в оперативной деятельности, наборе персонала, ориентации, управлении данными и поддержке.
Отдел кадров имеет две группы клиентов: руководство и сотрудники. Обе группы имеют специфические потребности, которые должны быть удовлетворены для обеспечения бесперебойной работы бизнеса. Например, сотрудникам нужна информация о налоговых формах, льготах, политике, трудовом законодательстве и других вопросах. Руководителям нужна информация о трудных ситуациях, дисциплине, больничных листах и других вещах, влияющих на их отдел.
Оперативные задачи, которые обычно выполняет отдел кадров, включают в себя публикацию должностных инструкций, рассмотрение резюме, помощь в проведении собеседований с кандидатами и отправку последующих писем кандидатам. Все сотрудники отдела кадров должны быть обучены политике компании, стандартам занятости и оперативным руководящим принципам. Важной частью этой роли является предоставление консультаций сотрудникам и руководителям по вопросам политики, правил и деловой практики.
Сотрудники отдела кадров обычно имеют дело с такими документами сотрудников, как налоговые формы, льготы, политика, трудовое законодательство и другие формы.
Во многих фирмах отдел кадров отвечает за проведение ознакомительных сессий для новых сотрудников, информирование их о политике, организационной структуре, кодексе поведения на рабочем месте и другой соответствующей информации. Эти сессии иногда организуются вместе с сессией информации о выгодах или обучением персонала. Работа вместе с другими отделами, координирующие службы и навыки презентации-все это важно в этой работе.
Люди, которым нравится работать с другими, которые сосредоточены на деталях и могут работать в среде, ориентированной на сроки, сообщают о наибольшем удовлетворении в качестве сотрудника по персоналу. Роль кадрового офицера – это один из центральных коммуникаторов. Они отвечают за соблюдение действующего законодательства, процедур и требований правительства.
Соблюдение политики компании, государственных правил и трудового законодательства является частью ответственности сотрудника по кадрам. Он или она должны оставаться в курсе, рассматривая как предлагаемые, так и утвержденные изменения. Штрафы за несоблюдение очень высоки, как с точки зрения долларовых сумм, так и с точки зрения удовлетворенности сотрудников.
Карьера кадрового офицера требует преданности непрерывному образованию. Правила и нормы постоянно меняются, и необходимо вкладывать время и усилия, чтобы оставаться в курсе. Карьерный рост в этой области обычно требует дальнейшего образования в области менеджмента или сертификации в качестве специалиста по кадрам. Эта карьера становится все более технологичной, поскольку почти все компании перешли на компьютеризированные системы управления персоналом и подбором персонала.
Копирование информации с сайта greednews.su разрешено только при использовании активной гипер ссылки на новость, спасибо за то что цените наши авторские права!
Поделиться ссылкой:
Автор сайта Малов Евгений 1982 г.р.
Закончил КСК КБГУ и СГА Нальчик в 2004
Работал в газете Северный Кавказ визуальным редактором
Занимаюсь разработкой сайтов и пишу тексты
Оценить статью: